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人才派遣是指由人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。人才派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于人才派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效益。服务内容： 1、协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同；2、辅助用工单位的考勤与考核结果，落实用工单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理；3、负责发放或落实员工的工资和福利待遇；4、负责办理员工的社会保险和住房公积金存；5、负责协助处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作；6、负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续；服务流程：1、员工体检：包括员工入职体检和组织员工参加用工单位年度体检。2、签订合同：依法和员工签订劳动合同，保障双方权益。3、购买社保：依法为员工购买社保，保证员工合法权益。4、：负责员工社保卡、工资卡、相关操作证的办理及发放。5、员工培训：对新入职员工进行必要的岗前培训6、企业文化：对员工进行企业文化的熏陶，增强员工归属感和满意度。车城人力主要开展有发展前景的武汉劳务派遣、最值得信赖的武汉仓库外包、武汉人才派遣做得好、武汉劳务派遣公司电话等项目运营。在项目高速发展的同时，车城人力始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养和塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力，秉承“诚信正直、追求卓越、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供诚信可靠的武汉劳务派遣。